Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2017 een vergoeding krijgen om bijvoorbeeld langdurig werklozen of mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen: het lage-inkomensvoordeel (LIV).
01-11-2016
Door deze financiële bijdrage blijven de loonkosten laag voor werknemers die tussen 100-120 procent van het minimumloon (van een 23-jarige) verdienen. De Belastingdienst keert op basis van gegevens van UWV de vergoeding over 2017 aan u in 2018 automatisch uit. U hoeft zelf geen aanvraag in te dienen.
Voorwaarden voor lage-inkomensvoordeel (LIV)
Voor werkgevers die gebruik willen maken van het LIV geldt:
De werkgever krijgt per jaar maximaal 2.000 euro voordeel op de loonkosten per aangenomen werknemer.
Dit geldt als:
– de werknemer 38 uur per week werkt;
– 100-110 procent van het minimumloon (van een 23-jarige) verdient; én
– dat jaar minstens 1.248 uur bij dezelfde werkgever werkt.
De werknemer mag jonger zijn dan 23 jaar.
De werkgever krijgt per jaar maximaal 1.000 euro voordeel op de loonkosten per aangenomen werknemer. Dit geldt als:
– de werknemer 38 uur per week werkt;
– 110-120 procent van het minimumloon (van een 23-jarige) verdient; én
– dat jaar minstens 1.248 uur bij dezelfde werkgever werkt.
De werknemer mag jonger zijn dan 23 jaar.
Het loonkostenvoordeel wordt in verhouding (naar rato) berekend op basis van het aantal gewerkte uren per jaar.